一般事業主行動計画
職員（特に女性）がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2023年10月1日～2026年9月30日までの3年間
計画の内容
全部署において残業時間を前年に対し10％以上削減する
対策
- 2023年10月～
- 部署ごとに過去1年間の月毎残業時間を確認
- 2023年10月～
- 課題抽出
- 2023年10月～
- 毎月部所属長に実績を報告
- 2023年10月～
- 具体策の検討と立案
- 2023年10月～
- 毎月進捗確認と対策
女性職員を中心にキャリアアップ研修・管理者育成研修を取り組む
対策
- 2023年10月～
- プロジェクトチームを発足
- 2023年10月～
- 現状把握と課題抽出
- 2023年10月～
- 研修内容や対象者等の検討
- 2024年1月～
- 研修開始
- 2024年6月～
- 半年毎に進捗確認と対策
若年者等の採用や育児・介護等による退職者の再雇用に向けた新たな取り組みを行う
対策
- 2023年10月～
- プロジェクトチームを発足
- 2023年10月～
- 課題抽出
- 2023年10月～
- 具体策の検討と立案
- 2024年1月～
- 取り組み開始
- 2024年1月～
- 月毎に進捗確認と対策